Персонал в Донецке

Дата размещения:

29 декабря 2008

Желаемая должность:

Руководитель в кадровой сфере, hr-руководитель

Зарплата:

5000 грн

Регион:

Донецк

Год рождения:

1969

Почтовый адрес:

г.Горловка

Электронная почта:

personal_spz@mail.ru

Телефон мобильный:

8-050-604-23-73

Готовность к переезду:

Да

Образование Донецкий государственный университет, 1998 г.
Специальность Экономика и социология труда, экономист

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
1994 – 1999 - Экономист цеха связи ОАО «Концерн Стирол», г.Горловка

1999 – 2002 - Экономист, экономист 1 категории сектора внешнеэкономических расчетов управления финансами ОАО «Концерн Стирол»

2002 – 2005 - Старший инспектор сектора кадровой политики управления персоналом ОАО «Концерн Стирол»

2005 – 2006 - Помощник директора ООО «ИПИ Стиролинжпроект» по персоналу и нормированию труда

2006 – по настоящее время - Начальник департамента управления персоналом (крупное производственное предприятие, численность 750 чел.)

ОПЫТ РАБОТЫ:
Составление и утверждение коллективного договора,
Разработка структуры предприятия и штатного расписания,
Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций,
Положений об оплате труда, о премировании, совершенствование системы оплаты труда,
Табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, оформление больничных листов, отпускных.
Ведение кадрового делопроизводства,
руководство работой инспекторов,
подбор кадров (работа с ВУЗами, СМИ, прямой поиск),
оформление пенсий, оформление личных дел работников, формирование кадрового резерва, составление карьерных планов, анализ кадрового состава предприятия, разработка мероприятий по ротации кадров,
работа с негосударственным пенсионным фондом,
аттестация рабочих мест по условиям труда,
составление стат. отчетности по численности, по труду и заработной плате, использованию рабочего времени,
определение потребности в кадрах, заполнение вакансий,
планирование затрат на персонал,
анализ использования рабочего времени, анализ производительности труда,
планирование, организация обучения, повышения квалификации персонала, организация корпоративных тренингов,
оценка удовлетворенности персонала,
анализ текучести кадров, работа с линейными руководителями по снижению текучести кадров,
разработка системы мотивации персонала,
аттестация руководителей и специалистов, разработка мероприятий по результатам аттестации,
подготовка и представление в органы гос.власти документов к награждению работников гос.наградами и др.
проведение мероприятий по развитию корпоративной культуры компании,
организация оплаты труда (подготовка документов к начислению заработной платы, отпускных, окончательный расчет при увольнении).

О себе: Разведена, воспитываю сына (1995 г.р.)